交發(fā)港航公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展需要面向社會公開招聘工作人員，此次招聘工作堅持“公平、公開、公正”的原則，秉承“陽光、透明”面向社會廣納人才的理念，采用筆試和面試結(jié)合的方式考察面試者的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力。按照集團紀(jì)委要求公開“選人用人”方式和信息必須公開透明，主動接受社會大眾監(jiān)督，招聘公告分別在交發(fā)集團官網(wǎng)、綿陽人事考試網(wǎng)、前程無憂進(jìn)行發(fā)布。

3月6日下午一點，由港航公司統(tǒng)一組織招聘面試工作。本次面試采取筆試和面試官提問交流的方式，對面試人員在分析判斷、語言表達(dá)、邏輯思維、臨場應(yīng)變、專業(yè)水平等方面的能力進(jìn)行考核，從而達(dá)到優(yōu)中選優(yōu)的目的。

本次招聘精心組織、周密部署、確保了面試工作的順利開展。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任要求。港航公司支部書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理田鴻作為本次面試的總負(fù)責(zé)人，明確了各成員職責(zé)分工。形成了責(zé)任明晰，協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作機制，同時制定了詳細(xì)的面試組織方案、工作流程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)應(yīng)急預(yù)案，確保面試工作萬無一失。二是規(guī)范面試程序?，F(xiàn)場告知面試人員面試流程、面試要求，始終做到公平、公正，切實增加了面試工作的透明度。整個面試過程很大程度地避免了傳統(tǒng)面試流程的隨意性和結(jié)果的失真性。三是加大疫情防控措施。本次面試按照疫情防控要求，每人出示三天兩次核酸證明，健康碼及行程碼綠碼并佩戴口罩。面試人員共計17人，分為四批次，實行人員分流，減少人員過多聚集。